核心结论：离退休不足5年却面临就业困难时，您可通过法律途径维护权益，同时可考虑灵活就业、政策扶持等多元化解决方案。以下从法律、政策、实践三个维度展开分析：

一、法律层面：用人单位不得因年龄歧视拒绝录用

1. 反就业歧视的法律依据
   根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；虽未直接提及年龄歧视，但司法实践中已将“年龄”纳入隐性歧视范畴。若您能证明用人单位以“离退休不足5年”为由拒绝录用，且无合理理由（如岗位特殊年龄要求），可主张其构成就业歧视。

2. 维权路径

   • 协商调解：向用人单位提出书面异议，要求说明拒绝录用的具体理由，并保留沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求调查用人单位是否存在违法用工行为。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位承担赔偿责任（如精神损害抚慰金、误工损失等）。需注意：需证明用人单位存在“因年龄拒绝录用”的直接证据（如录用通知中明确限制年龄、面试中直接表述“年龄太大”等）。

二、政策层面：利用退休返聘、灵活就业等制度

1. 退休返聘的合法性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但退休返聘属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整，双方可签订《劳务合同》，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。若用人单位拒绝返聘，您可尝试与其他单位建立劳务关系。

2. 灵活就业政策支持

   • 社保补贴：部分地区对“4050人员”（女性40周岁以上、男性50周岁以上）提供灵活就业社保补贴，您可咨询当地人社局是否符合条件。
     
   • 创业扶持：若您有创业意愿，可申请创业担保贷款、税收减免等政策（需符合当地创业扶持条件）。
     
   • 公益性岗位：政府开发的社区服务、公共管理等公益性岗位，可能对临近退休人员有优先录用政策，可关注当地人社局招聘信息。

三、实践层面：调整就业策略，拓宽就业渠道

1. 降低就业预期，选择适配岗位
   临近退休时，可优先选择对体力、精力要求较低的岗位（如后勤、咨询、客服等），或尝试兼职、临时工等灵活用工形式。

2. 利用人脉资源，拓展就业机会
   通过亲友、前同事等渠道获取内部推荐机会，或加入行业社群、老年就业平台（如“中国老年人才网”）获取招聘信息。

3. 提升技能，增强竞争力
   参加职业技能培训（如计算机操作、心理咨询、健康管理等），考取相关证书，增加就业筹码。

行动建议：

1. 整理用人单位拒绝录用的证据（如面试记录、沟通邮件等），评估是否构成就业歧视；
   
2. 咨询当地人社局，了解退休返聘、灵活就业补贴等政策；
   
3. 调整就业方向，优先选择适配岗位或灵活用工形式。
   

若需进一步分析具体案例或协助起草法律文书，可直接向我提问。