结论：网贷骚扰到单位公司，一般不能直接作为解除劳动合同的合法理由，但若该骚扰行为严重影响到你的正常工作秩序或身心健康，且公司未采取合理措施制止，可能构成你被迫解除劳动合同的情形，此时你可以依法主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、网贷骚扰本身不直接构成解除劳动合同的合法理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要基于用人单位存在过错或双方协商一致等法定情形。网贷骚扰，虽然可能给劳动者带来困扰，但本质上并不直接属于用人单位的过错行为，也不直接构成劳动者单方面解除劳动合同的合法理由。
二、若骚扰行为严重影响工作秩序或身心健康，且公司未采取措施，可能构成被迫解除劳动合同
影响工作秩序：如果网贷骚扰行为频繁发生，且严重干扰了你在单位公司的正常工作秩序，导致你无法正常履行工作职责，此时你可以向公司反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为。若公司未采取合理措施，导致你无法继续工作，你可以依据《劳动合同法》中关于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
影响身心健康：若网贷骚扰行为给你造成了严重的心理压力或精神损害，甚至影响到你的身心健康，你也可以向公司反映，并要求公司协助解决。若公司未尽到相应的义务，导致你身心健康受损且无法继续工作，同样可以构成被迫解除劳动合同的情形。
三、实际操作建议
收集证据：在遭遇网贷骚扰时，务必保留好相关证据，如骚扰短信、电话记录、录音录像等，以便在需要时向公司或相关部门证明骚扰行为的存在和严重程度。
与公司沟通：及时向公司反映骚扰情况，要求公司采取措施制止骚扰行为，并保留好沟通记录。若公司未采取合理措施，你可以进一步采取法律手段维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
后续思考：在面对网贷骚扰时，除了考虑解除劳动合同的问题外，还应关注如何有效维护自己的合法权益，如通过报警、向网贷平台投诉等方式制止骚扰行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不法分子。若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。