企业职工因工负伤不需要开病假，且在停工留薪期内要求开病假的做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、工伤与病假的区别
定义与性质：
- 工伤：指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中，因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌受伤，即属于工伤范畴。
- 病假：指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，由企业给予的医疗假期。
待遇差异：
- 工伤待遇：工伤职工享有工伤医疗待遇，治疗费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 病假待遇：病假期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二、停工留薪期的规定
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
三、企业要求工伤职工开病假的合法性分析
不合法性：
- 在停工留薪期内，工伤职工享受的是工伤保险待遇，而非病假待遇。企业要求工伤职工开病假，实际上是在试图降低其工资待遇，这违反了《工伤保险条例》的相关规定。
- 按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等，进一步损害员工的合法权益。
特殊情况：
- 如果工伤职工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。但这种情况下的病假与因工负伤的停工留薪期是两个不同的概念，且需遵循不同的法律规定和程序。
四、工伤职工的维权途径
与单位协商：
- 工伤职工应首先与单位沟通协商，明确自己的权益和单位的责任。要求单位按照工伤保险待遇支付停工留薪期内的工资和福利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护工伤职工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，工伤职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法审理案件，并作出公正的裁决或判决。
总结与建议：企业职工因工负伤不需要开病假，且在停工留薪期内要求开病假的做法通常是不合法的。工伤职工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到单位违法行为或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）或向相关部门投诉举报。