关于货车司机在行车道上被撞的雇主责任认定问题，这通常涉及多个法律层面的考量，以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任的基本原则

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，需结合具体情况判断。
   • 若货车司机是在执行工作任务过程中，即在行车道上正常行驶时被撞，且该事故与工作任务有直接关联，那么雇主很可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 事故责任的划分

   • 事故责任的划分是认定雇主责任的关键。根据交通事故责任认定书，若货车司机被认定为主要责任或全部责任，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除（除非雇主存在过错，如车辆维护不当、指示错误等）。
   • 若货车司机被认定为次要责任或无责任，且事故是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么雇主的责任可能会根据具体情况进行认定，可能包括向第三方追偿或承担部分赔偿责任。

3. 雇主过错的考量

   • 雇主在事故中是否存在过错也是认定责任的重要因素。例如，如果雇主未提供符合安全标准的车辆、未对司机进行必要的安全培训、或指示司机违反交通规则行驶等，这些都可能构成雇主的过错，从而增加其赔偿责任。
   • 若雇主能够证明其已尽到合理的安全保障义务，且事故的发生与雇主的行为无直接关联，那么雇主的责任可能会相应减轻。

4. 具体案例分析

   • 假设货车司机在正常行驶过程中，因其他车辆违规变道而发生碰撞，导致司机受伤。在此情况下，若司机被认定为无责任，且雇主已尽到安全保障义务，那么雇主可能只需承担部分或无需承担赔偿责任（具体取决于当地法律和司法实践）。
   • 反之，若司机因雇主指示超速行驶而发生事故，且被认定为主要责任，那么雇主很可能需要承担较大的赔偿责任。

5. 法律建议

   • 对于货车司机而言，在发生事故后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等），以便后续维权。
   • 对于雇主而言，应加强对司机的安全培训和管理，确保车辆符合安全标准，并购买必要的保险以分散风险。
   • 在事故发生后，雇主和司机应积极协商解决赔偿问题，如协商不成，可寻求法律途径解决。

总结来说，货车司机在行车道上被撞的雇主责任认定是一个复杂的问题，需结合事故责任划分、雇主过错、具体案情以及当地法律和司法实践进行综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。