雇佣货车司机占道卸货发生交通事故，雇主一般需要承担相应责任。具体分析如下：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

2. 占道卸货与交通事故的关联性：

   • 货车司机占道卸货属于其履行雇佣职责的一部分，若因此导致交通事故，且该事故与占道卸货行为有直接因果关系，那么雇主应当承担责任。
   • 雇主的责任大小可能取决于占道卸货行为对交通事故发生的贡献程度，以及雇主对雇员行为的管理和监督情况。

3. 雇主可能承担的责任类型：

   • 若交通事故导致他人人身损害或财产损失，雇主可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、财产损失等。
   • 雇主还可能因违反交通管理法规而面临行政处罚，如罚款、警告等。

4. 雇主免责或减轻责任的情形：

   • 若雇主能够证明交通事故是由于雇员故意或者重大过失造成的，且雇主对雇员的选任、监督等没有过错，那么雇主可能可以免责或减轻责任。
   • 若雇员的占道卸货行为是超出雇主授权或指示范围的，且雇主对此不知情或无法控制，那么雇主也可能主张免责。

综上所述，雇佣货车司机占道卸货发生交通事故时，雇主一般需要承担责任。但具体责任大小、责任类型以及是否存在免责或减轻责任的情形，需要根据具体案件事实和相关法律规定进行综合分析。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。