结论：根据您在公司工作七年的情况，公司只给您两天年休假是违法的。您应享受的年休假天数应为5天。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。
具体分析：
工作年限与年休假天数的关系：
- 您在公司已经工作了七年，根据上述法规，您应属于“累计工作已满1年不满10年”的范畴，因此您应享受的年休假天数为5天。
公司行为的违法性：
- 公司只给您两天年休假，这明显低于国家规定的5天标准，因此公司的行为是违法的。
您的权益与行动建议：
- 您有权要求公司按照国家规定给予您应有的年休假天数。如果公司拒绝或不予理会，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被劳动监察部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
- 如果您通过劳动仲裁或诉讼途径维权，且胜诉的话，公司不仅需要补足您的年休假天数，还可能需要支付您因未享受年休假而应得的工资报酬。
进一步思考：
- 在实际操作中，您可能需要收集一些证据来证明您的工作年限和公司未给予足够年休假的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 同时，您也可以与公司进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决这个问题，避免不必要的法律纠纷。
如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。