工资条发完撤回是否违法，需分情况讨论：

1. 若工资条仅作为工资发放的告知，不涉及具体权益变动：

   • 在这种情况下，工资条主要起到通知和确认的作用，让员工了解自己的工资构成和发放情况。如果公司因误发、信息错误等原因需要撤回并重新发放正确的工资条，且这一行为并未对员工的实际权益造成损害（如未因此导致工资发放延迟、金额错误等），那么这种撤回行为通常不被视为违法。但公司应当及时、明确地向员工说明撤回的原因和重新发放的时间，以避免不必要的误解和纠纷。

2. 若工资条作为工资发放的凭证，且撤回行为影响员工权益：

   • 工资条不仅是工资发放的告知，更是员工领取工资的凭证。如果公司无故撤回已发放的工资条，且这一行为导致员工无法确认自己的工资是否已足额发放，或者因此产生了其他权益上的损害（如无法证明已领取工资而面临重复发放的风险，或者因工资条缺失而无法享受某些福利待遇等），那么这种撤回行为就可能构成违法。根据《劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况，公司应当提供必要的工资条等凭证。
   • 具体法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工资条撤回违法”，但根据《劳动法》中关于工资支付、劳动报酬以及劳动者权益保护的相关规定，可以推断出公司应当保障员工对工资情况的知情权。如果撤回工资条的行为侵犯了这一知情权，就可能构成违法。

3. 若撤回行为伴随工资调整或克扣，且未依法告知员工：

   • 如果公司撤回工资条的同时，对员工的工资进行了调整或克扣，且未依法向员工说明调整或克扣的原因、依据和具体金额，那么这种行为不仅可能构成违法，还可能涉及侵犯员工劳动权益的问题。根据《劳动法》的规定，公司调整员工工资应当遵循合法、公平、合理的原则，并依法与员工进行协商和告知。

法律建议：

• 作为员工，如果发现公司无故撤回工资条或存在其他与工资相关的违法行为，应当及时与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和必要的凭证。
• 如果沟通无果或公司拒绝提供必要的信息和凭证，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：工资条发完撤回是否违法，取决于撤回的具体原因、方式以及对员工权益的影响。如果撤回行为未对员工权益造成损害，且公司能够提供合理的解释和必要的凭证，那么这种行为通常不被视为违法；但如果撤回行为侵犯了员工的知情权或其他劳动权益，那么就可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。