若公司安排职员去国外长期工作，职员不同意时，公司可能会采取以下几种处理方式：
协商调整工作安排：
- 公司可能会首先尝试与职员进行协商，了解其不同意的原因，并探讨是否有可能调整工作安排，例如缩短国外工作期限、提供更好的工作条件或福利待遇等，以达成双方都能接受的解决方案。
依据劳动合同和公司规章制度处理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了关于外派工作的条款，且职员不同意违反了这些条款，公司可能会依据相关规定对职员进行处理，如警告、降薪、调岗（可能包括国内其他岗位）或解除劳动合同等。但需注意，公司处理时必须遵循法律法规，不能侵犯职员的合法权益。
提供培训或转岗机会：
- 如果职员因技能或经验不足而不同意外派，公司可能会考虑提供相关的培训或转岗机会，帮助职员提升能力或适应新的工作环境，从而促成外派工作的顺利进行。
尊重职员选择并寻找替代人选：
- 在尊重职员个人意愿和选择的前提下，如果职员坚决不同意外派，且公司无法通过协商、调整或培训等方式解决问题，公司可能会选择尊重职员的选择，并寻找其他合适的人选来替代该职员完成外派任务。
职员应对建议：
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解其中关于外派工作的条款和规定，以便在面临外派要求时能够明确自己的权益和义务。
- 与公司进行积极沟通：表达自己的意愿和顾虑，尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助或咨询：如果认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
公司应注意：
- 在安排职员外派工作时，应充分考虑职员的个人意愿和实际情况，避免强制或不合理的要求。
- 遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保处理方式的合法性和合理性。
- 在处理过程中保持与职员的良好沟通，尊重职员的权益和选择，以维护公司的形象和声誉。