结论前置：过了试用期公司以不符合规定为由不给赔偿是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司能证明员工确实不符合录用条件：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定的前提是，公司必须能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如试用期考核不合格、无法胜任工作等具体事实。
   • 建议：若公司确实能提供充分证据，那么其不给赔偿的行为是合法的。但员工仍有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并了解具体的解除原因。

2. 若公司无法证明员工不符合录用条件，或解除程序违法：

   • 法律背景：若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序违法（如未提前通知、未进行必要的沟通等），则公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。
   • 建议：若公司无法证明员工不符合录用条件或解除程序违法，员工可以要求公司支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工应保留好与公司沟通的记录、试用期考核的结果等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 若公司拒绝支付赔偿金或拒绝出具书面解除劳动合同通知，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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