结论：请了3天事假后是否还有应休未休工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于事假期间工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么您应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断事假期间工资支付情况的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了事假期间的工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么您也应遵守该政策。

2. 法律法规规定：

   • 一般原则：在法律法规层面，对于事假期间的工资支付，并没有统一的强制性规定。这通常属于用人单位与劳动者协商确定的范畴。
   • 特殊情况：然而，如果事假是由于用人单位的原因造成的（如单位安排的任务变更、设备故障等导致员工无法正常工作），那么用人单位可能需要支付员工事假期间的工资或给予相应的补偿。但这种情况并不常见，且需要具体证据支持。

3. 应休未休工资的理解：

   • 应休未休工资通常指年假未休的补偿：应休未休工资一般是指员工因工作原因未能享受应休的年假，而用人单位应按照一定标准支付给员工的补偿。这与事假期间的工资支付是两个不同的概念。
   • 事假与年假的区别：事假是员工因个人原因需要请假，而年假是员工依法享受的休息休假权利。因此，事假期间是否支付工资，并不直接影响员工应休未休年假的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：如果您对事假期间的工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 保留证据：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：请了3天事假后是否还有应休未休工资，并没有一个统一的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。