事假请几天是否影响未休假补贴发放，需结合具体单位规章制度及地方性规定综合判断，但通常存在以下两种情形：

1. 若单位规章制度明确规定事假天数与未休假补贴挂钩
   部分用人单位会在内部规章制度中明确：员工当年累计事假达到一定天数（如10天、15天等）后，将按比例扣减未休假补贴，或直接取消补贴发放资格。例如，某公司规定“员工全年事假累计超过15天的，不再享受当年未休假补贴”。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休假工资报酬（含正常工资）。但若单位规章制度已通过民主程序制定并公示，且内容不违反法律强制性规定，则可能成为扣减补贴的合法依据。

2. 若单位无明确规定或地方性法规有特殊要求
   若单位未在规章制度中明确事假与未休假补贴的关系，或地方性法规（如部分省份的《工资支付条例》）规定“事假期间不支付工资，但不影响其他福利待遇”，则员工请事假可能不会直接导致未休假补贴被扣减。
   典型案例：某地法院曾判决，用人单位仅因员工请事假便单方面取消未休假补贴，但未提供制度依据或员工同意的证据，最终被认定为违法克扣工资，需补发补贴。

建议行动：

• 优先查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于“事假”与“未休假补贴”的条款；
  
• 若单位制度模糊或未规定，可向HR或工会确认实际操作标准；
  
• 如认为扣减不合理，可保留请假记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如单位类型、地方政策等），可补充说明后为您具体分析。