结论前置：关于请事假多少天不影响休假补贴（这里主要指不影响年休假的情况），一般来说，如果职工请事假累计在20天以内（且单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假；若全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。以下为详细分析：
一、事假天数与年休假的关系
事假累计20天以内：
- 如果职工请事假累计在20天以内，且单位扣发了相应工资，那么这不会影响职工享受当年的年休假。
- 这是因为，事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，而年休假是职工依法享受的带薪休假，两者在性质上有所不同。只要单位扣发了事假期间的工资，就视为职工已经承担了因事假带来的经济责任，因此不影响其享受年休假。
事假累计超过20天：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。
- 这一规定旨在平衡职工的个人需求与单位的利益，防止职工因频繁请事假而影响正常的工作秩序和单位的运营效率。
二、单位是否扣发工资的影响
- 单位扣发工资：即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为，扣发工资已经体现了职工因事假而承担的经济责任。
- 单位未扣发工资：如果单位未扣发事假期间的工资，那么职工将因长时间的事假而失去享受年休假的资格。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。
- 职工请病假累计超过一定天数：根据职工的工作年限，如果请病假累计超过一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也可能影响其享受年休假的权利。
四、建议与注意事项
- 合理规划假期：职工在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。避免因为频繁请事假而失去享受年休假的资格。
- 了解单位规定：不同单位可能有不同的规章制度和内部政策，职工在请事假前应了解并遵守单位的相关规定，以免因违反规定而影响自己的权益。
- 及时沟通：如果职工因特殊原因需要请较长时间的事假，建议及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
最后，年休假是职工的一项重要权益，职工应充分了解并合理利用这一权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。