关于机关事业单位干部职工事假请几天工资不受影响的问题，这并没有一个全国统一的标准答案，而是需要根据具体的单位规定、地方政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 机关事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度中会明确规定事假的请假流程、请假天数以及工资待遇等。因此，最直接且准确的方式是查阅所在单位的规章制度，了解其中关于事假的具体规定。
   • 一般来说，单位可能会规定在一定天数内（如3天、5天等）的事假不会影响工资，但超过这个天数后，工资可能会按照一定比例扣除或者全额扣除。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区对于机关事业单位干部职工的事假工资待遇可能有不同的政策规定。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者查阅相关的地方性法规、规章，以获取更准确的信息。
   • 有些地方可能会出台具体的实施细则，对事假的工资待遇进行明确规定，这些细则通常会考虑到当地的经济发展水平、财政状况以及职工的实际需求等因素。

3. 相关法律法规：

   • 虽然全国性的法律法规可能没有直接规定机关事业单位干部职工事假的工资待遇，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规中关于工资、休假等的基本原则和精神是可以作为参考的。
   • 例如，劳动法规定劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受法定休假日等，这间接体现了对职工休假权益的保护。同时，公务员法也对公务员的休假、工资等进行了规定，虽然主要针对的是公务员群体，但机关事业单位的其他职工也可以参考其中的相关原则。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，最好先与所在单位的人事部门或者上级领导进行沟通，了解单位对于事假的具体规定和态度。
   • 如果单位有明确的规章制度，那么按照规章制度执行即可；如果单位没有明确规定或者规定不够明确，那么可以参考地方政策或者相关法律法规中的原则和精神进行协商。
   • 在协商过程中，可以强调自己的实际困难和需求，同时也要考虑单位的实际情况和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，机关事业单位干部职工事假请几天工资不受影响并没有一个固定的答案，而是需要根据单位规定、地方政策以及相关法律法规来综合判断。如果有具体的疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。