结论：面对公司发不出工资的情况，是否选择离职需综合考虑多方面因素，不能一概而论地“跑”。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司发不出工资，已经违反了这一法律规定。
劳动者权利：
- 劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
离职与经济补偿：
- 如果公司因经营困难等原因确实无法支付工资，且劳动者选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如公司未及时足额支付劳动报酬）有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但具体是否获得补偿及补偿标准，需根据实际情况和法律规定来判断。
二、实际情况层面
公司经营状况：
- 如果公司只是暂时遇到资金困难，但有明确的解决方案和恢复经营的计划，那么劳动者可以考虑与公司共度难关，等待工资发放。
- 如果公司经营状况严重恶化，甚至面临破产清算，那么劳动者可能需要考虑及时离职，以避免更大的损失。
个人经济状况：
- 劳动者需要评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支出等。如果个人经济状况允许，可以等待一段时间看公司情况是否好转。
- 如果个人经济状况紧张，无法承受长时间无工资的生活，那么可能需要考虑及时离职并寻找新的工作机会。
职业发展规划：
- 劳动者还需要考虑自己的职业发展规划。如果当前工作对个人职业发展有重要意义，且公司只是暂时困难，那么可以考虑留下。
- 如果当前工作对个人职业发展无太大帮助，或者公司前景黯淡，那么离职并寻找更好的职业机会可能是一个更明智的选择。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司无法支付工资的具体原因和解决方案。通过沟通，可以更好地判断公司的经营状况和未来前景。
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解决方案，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑离职与再就业：
- 在综合考虑上述因素后，如果劳动者决定离职，应提前做好再就业的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会等。
总结：面对公司发不出工资的情况，劳动者应冷静分析、综合考虑多方面因素后再做决定。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。