结论前置：若您入职不到一个月且用人单位未签订劳动合同，此时通常没有赔偿。但从您工作的第二个月开始，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，则您可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

法律分析

1. 法律规定与缓冲期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，此期间为缓冲期。因此，入职不到一个月时，用人单位未签订劳动合同并不违反法律规定，无需支付赔偿。

2. 超过一个月后的赔偿情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职满一个月的次日起，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您就有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 双倍工资的计算基数通常包括基本工资、绩效工资、津贴等货币性收入。支付期限为自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，或至满一年的前一日止（最长不超过十一个月）。

3. 满一年后的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。

4. 维权途径与建议：

   • 您可以先与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及其他相关权益。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在整个过程中，您应保留好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作交流记录等。

5. 注意事项：

   • 劳动争议的仲裁时效为一年，因此您应及时主张权益，避免超过时效而丧失胜诉权。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法定程序，不要采取过激行为。

举例说明

假设您于2024年1月1日入职某公司，若公司直到2024年2月底仍未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，公司需按照法律规定向您支付双倍工资作为补偿。而1月份作为“缓冲期”，公司无需支付此额外补偿。

总结与建议：虽然入职不到一个月时用人单位未签订劳动合同通常不产生赔偿责任，但从第二个月开始，若仍未签订，您则有权要求双倍工资赔偿。建议您及时采取合法途径维护自己的合法权益，并确保留有充分的证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。