结论前置：不同劳务公司入职同一家公司是否可以设置试用期，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者与不同劳务公司签订的是独立的劳务派遣合同，且每次派遣均构成新的劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但此处的“同一用人单位”指的是直接与劳动者建立劳动关系的主体。若劳动者通过不同劳务公司（即不同的用人单位）被派遣至同一家用工单位，且每次派遣均构成新的劳动关系（即前一次派遣关系已合法终止，后一次派遣为新的合同关系），则理论上每次新派遣时，劳务公司作为用人单位可以与劳动者约定试用期，但需严格遵守《劳动合同法》关于试用期期限的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月）。
   • 需注意：若用工单位频繁更换劳务公司以规避试用期限制，或劳务公司与用工单位存在关联关系，可能被认定为“变相约定多次试用期”，从而面临法律风险。

2. 若劳动者与不同劳务公司签订的合同实质为连续派遣，或劳务公司与用工单位存在关联关系：

   • 若劳动者虽与不同劳务公司签订合同，但实际派遣行为具有连续性（如前一次派遣未终止即签订下一次派遣合同），或劳务公司与用工单位存在控股、参股等关联关系，可能被认定为“同一用人单位”的变相形式。此时，若多次约定试用期，可能违反《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，用人单位需承担违法约定试用期的法律责任（如支付赔偿金）。

3. 实务建议：

   • 对用工单位：应避免通过频繁更换劳务公司或关联公司的方式规避试用期限制，以免引发劳动争议。若需延长考察期，可通过合法方式（如签订补充协议、调整岗位等）实现。
   • 对劳务公司：在签订劳务派遣合同时，应明确约定试用期条款，并确保符合《劳动合同法》规定。同时，需审查用工单位是否存在变相规避试用期限制的行为，避免承担连带责任。
   • 对劳动者：若发现用人单位违法约定试用期，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（按已履行超过法定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准计算）。

总结：不同劳务公司入职同一家公司是否可以设置试用期，需结合劳动关系是否独立、派遣是否连续、劳务公司与用工单位是否关联等因素综合判断。建议各方在操作时严格遵守法律规定，避免法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。