关于您提出的“同一个法人实体可以设置试用期吗”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于试用期的相关规定。

首先，我们需要明确的是，同一个法人实体（即同一用人单位）与同一劳动者确实可以约定试用期，但必须遵守法律对于试用期的具体规定。这些规定主要包括以下几点：

1. 试用期的时长限制：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的约定次数：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在该用人单位的工作岗位如何变化，或者劳动合同如何续签，都只能有一次试用期。

3. 不得约定试用期的情形：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的包含关系：

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

针对您的问题，如果同一个法人实体（用人单位）与同一劳动者签订新的劳动合同时，只要该劳动合同符合上述关于试用期的规定（如时长、次数等），并且双方协商一致，是可以设置试用期的。但需要注意的是，必须严格遵守法律对于试用期的各项限制，以确保劳动关系的合法性和公平性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于试用期或劳动合同法的问题，欢迎随时向我提问。