应休未休年休假报酬一般不计入工会经费。以下从不同角度进行分析说明：

1. 工会经费的来源与用途规定 根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体、宣传等活动开支，以及工会工作人员的薪酬等。从这一规定来看，工会经费的来源和用途并未直接涉及应休未休年休假报酬。

2. 应休未休年休假报酬的性质 应休未休年休假报酬是职工因未享受法定年休假而应获得的补偿，其性质属于职工工资报酬的一部分。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这部分报酬是职工因工作而应得的，与工会经费的用途和性质不符。

3. 实际操作中的处理 在实际操作中，企业通常会将应休未休年休假报酬作为职工工资的一部分进行发放，并计入企业的工资总额。而工会经费则是根据企业工资总额的一定比例进行拨缴的，因此应休未休年休假报酬并不会额外计入工会经费。同时，工会经费的使用也需要遵循相关的财务制度和规定，确保专款专用，不得挪作他用。

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