“被辞职的补偿标准N+1”是一个涉及劳动合同法的重要概念，以下是对这一标准的详细解答：
一、N+1补偿标准的定义
“N+1”是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时支付经济补偿的计算方式。其中，“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算；“+1”则代表代通知金，即用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为补偿。
二、N的计算方式
- 工作年限：N的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资等特殊支付工资。
三、+1（代通知金）的支付条件
在以下三种特定情形下，若用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，则需支付代通知金：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等），导致合同无法履行且双方未能协商一致变更合同。
四、N+1补偿标准的适用条件与注意事项
- 适用条件：N+1补偿标准适用于用人单位合法解除劳动合同但存在程序瑕疵（如未提前30天通知）的情形。
- 与2N的区别：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或程序严重违规），则需按“2N”（双倍经济补偿金）赔偿。
- 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在维权时使用。
- 协商优先：劳动者可与用人单位协商争取更优补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律时效：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
五、实例说明
假设员工A月薪8000元，工作5年，被裁员时未提前30天通知，那么根据N+1补偿标准，员工A应得补偿为：8000元/月 × 5月（N） + 8000元（+1） = 48000元。
综上所述，“被辞职的补偿标准N+1”是劳动合同法中关于用人单位合法解除劳动合同但存在程序瑕疵时支付经济补偿的具体规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律援助以维护自身权益。