关于非因公伤亡情况下单位和劳务（这里主要指用人单位，劳务关系中一般由接受劳务方承担类似责任）需要支付的费用问题，这是一个涉及多方面因素且需根据具体情况和地区规定来确定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、主要费用项目及支付责任

1. 丧葬补助费

   • 支付责任：若用人单位已按规定为职工缴纳基本养老保险，丧葬费通常由基本养老保险基金支付；若未参加基本养老保险，则由用人单位直接负担。
   • 标准：这一费用一般按照企业职工死亡时当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计发，具体月数需参照当地的相关规定，如有的地方规定为2个月、3个月或6个月等。

2. 供养直系亲属救济费（或抚恤金）

   • 支付对象：主要支付给依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合规定条件的直系亲属，如配偶、父母、子女等。
   • 支付责任与标准：支付责任同样由基本养老保险基金或用人单位承担。具体标准可能因直系亲属的人数和实际情况而有所不同，一般按照死者生前工资的一定月数来发放，如6个月、9个月或12个月等。

3. 一次性伤亡补助金

   • 支付责任：这一费用由用人单位承担。
   • 标准：根据死者供养的直系亲属人数不同，赔偿标准也会有所差异，通常为死者本人工资的6至12个月不等。

4. 遗属生活困难补助费

   • 支付条件：若职工死亡后，其供养的直系亲属生活存在困难，单位应支付此费用。
   • 标准：这一费用会综合考虑当地生活水平、遗属的实际情况等因素，定期发放以保障遗属的基本生活。具体标准需参照当地的相关规定。

二、其他可能费用及单位责任

1. 未结清的工资、福利待遇等

   • 单位需结清职工生前尚未支付的工资、奖金、补贴等劳动报酬，以及应享有的其他福利待遇，如年假未休的补偿等。

2. 额外补助

   • 针对特定情况，如建国前工作的遗属、遗属唯一等，可能存在额外的补助提升规定。这些规定通常依据当地政策执行，具体需咨询当地相关部门或机构。

3. 单位协助义务

   • 除了上述经济责任外，单位还有义务协助处理相关的后事，如帮忙安排好丧葬事宜、给家属提供必要的帮助和支持等。

三、注意事项

1. 地区差异

   • 各地对于非因工死亡待遇的规定不尽相同，具体费用和标准需依据当地劳动法规和政策来确定。因此，在处理此类问题时，务必查阅当地的相关规定。

2. 法律途径

   • 如果职工家属与单位在赔偿问题上有分歧，可以通过协商、调解或诉讼等方式来处理。在协商和调解无果的情况下，可以寻求法律途径来维护双方的合法权益。

综上所述，非因公伤亡情况下单位需要支付的费用是多方面的，包括丧葬补助费、供养直系亲属救济费（或抚恤金）、一次性伤亡补助金、遗属生活困难补助费以及其他可能费用。同时，单位还需履行相应的协助义务。在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件来执行，确保赔偿工作的合法性和合理性。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问或律师。