关于部分工会费用由行政承担是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及工会与行政之间的约定或规定，但通常情况下，工会经费的来源和支出有其特定的法律规定，行政直接承担部分工会费用并不常见且可能不符合常规做法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会经费的来源：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按职工工资总额的一定比例拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入，以及人民政府的补助等。这些规定明确了工会经费的主要来源，并未提及行政直接承担部分工会费用作为合法来源。

2. 工会经费的使用：

   • 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括组织职工开展活动、维护职工权益、进行职工教育、补助困难职工等。工会经费的使用应当遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保经费的合理使用和有效管理。行政直接承担部分工会费用，可能干扰工会经费的正常管理和使用，不符合工会经费独立管理的原则。

3. 行政与工会的关系：

   • 行政与工会之间应当保持相对独立的关系，各自履行自己的职责和义务。行政主要负责企业的日常管理和运营，而工会则代表职工的利益，维护职工的合法权益。虽然行政和工会之间可以存在一定的合作和协调，但行政直接承担部分工会费用可能模糊了两者之间的界限，不利于工会独立开展工作和维护职工权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如企业经济效益特别好，行政可能出于对职工的关怀和激励，自愿承担部分工会费用或提供额外支持。然而，这种情况应当基于双方的自愿和协商，并且应当符合相关法律法规和工会章程的规定。即使在这种情况下，也应当明确费用的性质和用途，确保不会干扰工会经费的正常管理和使用。

建议：

• 如果行政方面有意承担部分工会费用，建议首先与工会进行充分沟通和协商，明确费用的性质、用途和管理方式。
• 确保这种安排符合相关法律法规和工会章程的规定，避免产生不必要的法律纠纷和误解。
• 工会方面也应当保持独立性和自主性，确保工会经费的合理使用和有效管理，维护职工的合法权益。

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