工会监督行政拨缴工会经费是合法的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定性与强制性：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关必须按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定明确了行政拨交工会经费的法定地位，具有强制执行力。
   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权监督行政方面是否按照法律规定拨缴工会经费，这是工会履行其职责的一部分。

2. 工会监督的合法性：

   • 工会监督行政拨缴工会经费，是基于法律赋予的职权。工会不仅有权要求行政方面拨缴经费，还有权对经费的拨缴情况进行监督，确保经费的足额、及时拨缴。
   • 如果行政方面未按规定拨缴工会经费，工会可以采取一系列措施进行催交，包括通过法律途径追究行政方面的责任。

3. 工会经费的使用与管理：

   • 行政拨交的工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，如职工教育、文化、体育活动，维护职工合法权益，帮助职工解决生活困难等。
   • 工会经费实行独立核算和管理，由工会组织按照相关规定和制度进行支配和使用。同时，工会经费的使用受到严格的监督，包括工会内部的监督和外部的审计监督，确保经费的合理、合法使用。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，工会通常会与行政方面签订经费拨缴协议，明确拨缴的比例、时间、方式等具体事项。
   • 如果行政方面未按照协议或法律规定拨缴经费，工会可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。例如，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求行政方面补缴经费并支付滞纳金；如果仲裁结果不满意，工会还可以向人民法院提起诉讼。

建议与注意事项：

• 对于工会而言，应加强对行政拨缴工会经费的监督力度，确保经费的足额、及时拨缴。同时，应建立健全工会经费的管理制度，确保经费的合理、合法使用。
• 对于行政方面而言，应严格遵守法律规定，按时足额拨缴工会经费。如果因特殊原因无法按时拨缴，应及时与工会沟通并说明情况，争取工会的理解和支持。
• 如果双方在经费拨缴问题上产生争议，应首先通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径进行维权。

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