工会一般不可以随意使用行政费用，其使用需严格遵循相关法律法规及工会财务制度的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、工会经费的来源与性质

工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，其来源主要包括会员缴纳的会费、企业按职工工资总额的一定比例拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入，以及人民政府的补助等。这些经费具有特定的用途和性质，主要用于为职工服务和开展工会活动，而非用于行政开支。

二、工会经费的使用原则

工会经费的使用应遵循以下原则：

1. 独立性原则：工会经费独立于企业行政经费，由工会独立管理和使用，企业行政不得随意干预或挪用。
2. 专款专用原则：工会经费应严格按照规定的用途使用，不得挪作他用，特别是不得用于行政费用。
3. 勤俭节约原则：工会经费的使用应注重节约，避免浪费，确保每一分钱都用在刀刃上。

三、工会经费的具体使用范围

根据相关法律法规及工会财务制度的规定，工会经费主要用于以下方面：

1. 职工活动支出：包括职工教育、文体、宣传等活动发生的支出，以及职工技能竞赛等活动的费用。
2. 维权支出：包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费等，用于维护职工的合法权益。
3. 业务支出：包括工会干部培训、会议、调研等发生的费用，以及工会开展外事活动、慰问困难职工等发生的支出。
4. 资本性支出：包括工会购置固定资产、无形资产等发生的支出。
5. 其他支出：包括工会开展其他活动或工作所发生的支出，但需符合工会经费的使用原则和规定。

四、工会使用行政费用的法律后果

如果工会擅自使用行政费用，可能面临以下法律后果：

1. 违反财务制度：工会使用行政费用可能违反工会财务制度的规定，导致工会经费管理混乱，影响工会的正常运作。
2. 损害职工利益：工会经费是职工的血汗钱，擅自使用行政费用可能损害职工的利益，引发职工的不满和投诉。
3. 承担法律责任：在严重情况下，工会或相关责任人员可能因违反法律法规而承担法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。

五、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如工会确实需要使用部分行政费用来支持工会活动或工作，应事先与企业行政协商并达成一致意见，同时确保符合相关法律法规及工会财务制度的规定。此外，工会还可以积极争取政府补助、社会捐赠等资金来源，以缓解经费紧张的问题。

总结来说，工会经费的使用应严格遵循相关法律法规及工会财务制度的规定，不得随意使用行政费用。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。