结论前置：是否值得为辞职后工资少了40块钱与公司扯皮，这取决于多个因素，包括差额的具体原因、您的个人时间成本、证据收集的难易程度以及您对公司行为的接受度等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 差额原因与合法性：

   • 首先，您需要弄清楚这40块钱的差额是由于什么原因造成的。如果是公司计算错误或故意克扣，那么您有权要求公司补发。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。
   • 如果差额是由于您个人原因（如请假、迟到等）导致的工资扣除，且公司有明确的规章制度作为依据，那么这40块钱的差额可能是合法的，您可能无需进一步争执。

2. 个人时间成本：

   • 扯皮需要投入时间和精力，包括与公司沟通、收集证据、可能涉及的劳动仲裁或诉讼等。如果这40块钱对您来说不是特别重要，或者您的时间成本很高，那么可能不值得为了这40块钱而投入大量时间和精力。
   • 另一方面，如果您认为这是一个原则问题，或者您希望通过此举维护自己的合法权益，那么即使时间成本较高，也可能值得一试。

3. 证据收集的难易程度：

   • 如果您能够轻松收集到证明公司克扣工资的证据（如工资条、银行流水、公司规章制度等），那么您在与公司沟通或进行劳动仲裁时将更有说服力。
   • 如果证据收集困难，或者公司拒绝提供相关证据，那么您可能需要考虑是否值得继续争执，因为缺乏证据可能会使您的主张难以得到支持。

4. 对公司行为的接受度：

   • 如果您认为公司的行为是不合理的或违法的，且您希望维护自己的合法权益和尊严，那么即使差额不大，您也可能选择与公司进行争执。
   • 如果您对公司行为持较为宽容的态度，或者认为这只是一个小误会，那么您可能选择与公司沟通解决，而不必进一步争执。

建议：

• 在决定是否与公司扯皮之前，您可以先尝试与公司进行友好沟通，了解差额的具体原因，并要求公司补发。如果公司拒绝补发或沟通无果，您可以考虑收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以评估您的法律权益和可能的维权途径。
• 如果您决定维权，但担心时间成本或证据收集困难，您可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径。在这些过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

最后，无论您选择何种方式处理此事，都请保持冷静和理性，以合法、合理的方式维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。