结论前置：

1. 您完全有权利询问工资少发的原因，并要求补发差额。
2. 不必因为金额小而不好意思，维护自身合法权益是正当且必要的。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果最后一个月的工资少发了，无论金额大小，您都有权利向用人单位询问原因，并要求补发差额。

其次，不必因为金额小而感到不好意思。在劳动关系中，劳动者和用人单位是平等的民事主体，双方都有权利和义务。您付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。如果因为金额小而选择沉默，不仅可能损害您的个人权益，也可能让用人单位觉得这种行为是可以接受的，从而在未来可能继续发生类似的情况。

具体建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位的人事部门或者财务部门进行沟通，询问工资少发的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的情况和诉求，要求补发差额。

2. 保留证据：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您怀疑用人单位存在故意克扣工资的行为，那么您需要保留相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些都可以证明您的工资情况和用人单位的支付情况。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝补发差额，或者您无法与用人单位达成一致，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位确实存在克扣或者无故拖欠工资的行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 同时，如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。

最后，我想强调的是，维护自身合法权益是正当且必要的。无论金额大小，您都有权利获得与其劳动相对应的报酬。如果遇到类似的情况，不要因为金额小而选择沉默，而是应该积极维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。