结论：辞职后最后一个月工资少发了几百元，这属于工资支付纠纷，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

2. 可能的原因及应对策略：

   • 公司计算错误：有时候，公司可能由于计算错误或疏忽导致工资少发。在这种情况下，你可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，提供你的工资条或相关证据，要求公司核实并补发少发的工资。
   • 公司故意拖欠：如果公司故意拖欠工资，或者在你提出异议后仍然拒绝补发，那么你可以考虑采取更进一步的法律行动。这包括向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实少发了工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
   • 及时收集并保存相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先尝试与公司沟通，要求核实并补发少发的工资。
• 如果沟通无果，考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意或公司拒绝履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据。

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