如果公司扣了你700元工资且在你投诉后一直不给钱，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 劳动行政部门责令改正与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，如果公司扣了你700元工资且在你投诉后一直不给，劳动行政部门有权责令公司限期支付，并可能要求公司加付赔偿金。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果公司拒绝执行劳动行政部门的责令改正决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 公司可能面临的行政处罚：

   • 除了上述的责令改正和赔偿外，如果公司的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款等。

4. 对公司声誉的影响：

   • 拖欠员工工资的行为不仅可能损害你的个人利益，还可能对公司的声誉造成负面影响。在当今社会，企业的信誉和形象对于其长期发展至关重要。因此，公司可能会因为拖欠工资而面临客户流失、合作伙伴信任度下降等风险。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明公司扣了你700元工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、公司扣款通知等。
• 向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为，并提交你收集到的证据。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位和个人都不得侵犯。如果你遇到了类似的问题，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。