调岗从仓管员调岗到生产线是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种调岗就是合法的。
劳动者不胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款主要规定的是解除劳动合同的情形，但从中可以推断出，如果劳动者不胜任原工作岗位，用人单位有权调整其工作岗位。不过，这种调整应当合理，且不能降低劳动者的工资待遇等。
医疗期满后不能从事原工作：
- 同样根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，用人单位有权为劳动者安排其他合适的工作岗位。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以裁减人员。但在裁减人员前，企业可能会先对部分劳动者进行调岗，以适应新的生产或经营需要。不过，这种调岗也应当遵循合理、公平的原则，且不能损害劳动者的合法权益。
二、可能不合法的调岗情形
未经劳动者同意，单方面调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将其从仓管员岗位调岗到生产线岗位，且这种调岗并非基于上述合法情形，那么这种调岗就可能是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位的调岗行为具有侮辱性或惩罚性，例如将劳动者从管理岗位调岗到体力劳动岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也是违法的。劳动者有权维护自己的尊严和权益，拒绝这种不合理的调岗。
调岗后工资待遇明显降低：
- 如果调岗后劳动者的工资待遇明显降低，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也可能被视为违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得损害劳动者的合法权益。
三、建议
- 对于劳动者：如果遇到不合理的调岗，可以先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在进行调岗时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分的沟通和协商。同时，应当确保调岗后的工作岗位、工资待遇等条件不损害劳动者的合法权益。
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