您好，针对您提出的问题，即女性社保退休年龄与单位要求提前退休的合法性，我们可以根据劳动和社会保障部的相关规定来进行详细解答。
首先，根据劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国家法定的企业职工退休年龄是明确规定的：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是国家对于退休年龄的基本规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低或扩大适用范围。
接下来，我们来看您提到的具体情况。您提到女性社保要到55岁办理退休，但单位要求50岁强行退休。这里我们需要明确几个关键点：
身份认定：您需要确认自己在单位中的身份是工人还是干部。如果是工人身份，那么按照国家规定，50岁退休是符合规定的；但如果是干部身份，则50岁退休就不符合国家规定。
特殊工种或因病致残情况：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或者因病或非因工致残并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您的退休年龄可能会有所提前。但这种情况需要严格的审批和证明程序。
单位要求提前退休的合法性：除非您符合上述特殊工种或因病致残等提前退休的条件，并且已经经过了相应的审批程序，否则单位无权要求您提前退休。如果单位强行要求您提前退休，这违反了国家规定，您可以向劳动保障部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，如果您的身份是干部且不符合提前退休的特殊条件，那么单位要求您50岁强行退休是不合法的。您可以与单位进行沟通协商，明确自己的退休年龄和权益；如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉并寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。