结论：公司不能单方面将员工的病假改为年休假，这种做法一般是不合法的。
分析说明：
病假与年休假的性质：
- 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是员工的法定权利，企业不能随意剥夺。
- 年休假：是员工连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假。年休假是员工的福利之一，但其使用通常需要员工与企业的协商一致。
公司单方面改变假期类型的合法性：
- 根据相关法律法规，公司不能单方面将员工的病假改为年休假。病假是基于员工的健康状况和医疗需要，而年休假则是基于员工的工作年限和企业的福利政策。两者性质不同，不能相互替代。
- 如果公司未经员工同意，擅自将病假改为年休假，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工应如何应对：
- 如果公司提出将病假改为年休假，员工应首先明确拒绝，并说明病假与年休假的区别以及自己因病需要休息的实际情况。
- 如果公司坚持要求员工将病假改为年休假，员工可以保留相关证据（如病假条、公司通知等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司违法将员工的病假改为年休假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
- 建议：作为员工，在面对公司的不合理要求时，应坚决维护自己的合法权益。如果与公司协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议员工在平时注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵犯。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如员工病假期间确实存在可以享受年休假的情况（如病假期间包含了法定节假日或周末等休息日，且这些休息日原本就可以计入年休假），但这种情况并不意味着公司可以单方面将病假改为年休假。员工仍然有权根据自己的实际情况和需要选择是否使用年休假。
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