公司单方面降低社保公积金缴纳比例或基数一般不合法，但需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 社保缴纳的合法性分析
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因法定事由（如经营困难经社保部门批准缓缴）不得擅自降低缴纳比例或基数。若公司未与员工协商一致，单方面降低社保缴纳标准，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴差额并承担滞纳金。

2. 公积金缴纳的合法性分析
   依据《住房公积金管理条例》第十八条，公积金缴存比例下限为5%，上限为12%，具体比例由公司根据经营状况在范围内确定，但需经职工代表大会或工会讨论通过并公示。若公司未履行民主程序，擅自降低缴存比例至法定下限以下，员工可向当地公积金管理中心举报，要求公司补缴。

3. 例外情形：合法调整的条件

   • 协商一致：若公司与员工签订书面协议，明确约定调整社保公积金缴纳标准（如因员工个人原因申请降低基数），且调整后仍符合法定最低标准，可能被认定为合法。
     
   • 经营困难：公司若因严重亏损等客观原因，经社保部门或公积金管理中心批准，可暂时缓缴或降低缴存比例，但需提供财务审计报告等证明材料，且恢复经营后需补缴。

建议行动：若您发现公司擅自降低社保公积金，可先与公司协商要求补缴；若协商无果，可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保部门或公积金管理中心投诉。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。