结论：在公司既不解散也不安排上班的情况下，您能否打卡上班取决于公司的具体规定以及您与公司之间的劳动关系状态。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定与打卡上班：
- 公司有明确规定：如果公司有明确的考勤制度，并且规定员工在特定时间、地点进行打卡，那么即使公司目前没有安排具体的工作任务，您仍然应当按照公司的规定进行打卡。这是因为打卡是公司管理员工出勤的一种方式，也是您作为员工应尽的义务之一。
- 公司无明确规定：如果公司没有明确的考勤制度或者规定不明确，那么您打卡上班的行为可能缺乏明确的依据。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解公司对于考勤的具体要求，或者根据公司的实际情况和您的劳动合同来判断是否需要打卡。
劳动关系状态与打卡上班：
- 劳动关系存续：如果您与公司之间的劳动关系仍然存续，即您仍然是公司的员工，那么您应当遵守公司的规章制度，包括考勤制度。即使公司目前没有安排工作，您也有义务保持与公司的联系，并按照公司的要求进行打卡（如果公司有此要求）。
- 劳动关系可能解除或终止：如果您认为公司长期不安排工作可能构成对劳动合同的违反，或者您已经收到了公司解除或终止劳动合同的通知，那么您打卡上班的行为可能不再适用。在这种情况下，您应当及时与公司沟通，了解劳动关系状态，并采取相应的法律措施来保护自己的权益。
法律建议与后果：
- 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司对于考勤和工作的具体要求。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和态度，从而做出更合理的决策。
- 保留证据：无论您是否打卡上班，都建议您保留与公司的沟通记录、考勤记录等相关证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，或者您对公司与您的劳动关系状态存在疑问，那么我建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
特殊情况提醒：如果公司长期不安排工作且未支付工资，可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，您有权要求公司支付工资、经济补偿等，并可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，如果公司已经解散或进入清算程序，那么您的劳动关系可能已经终止，此时打卡上班的行为将不再适用。
总结与引导：综上所述，在公司既不解散也不安排上班的情况下，您能否打卡上班取决于公司的具体规定以及您与公司之间的劳动关系状态。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。