针对您提出的问题，公司搬厂后提供集体住宿并补贴一点交通费，员工不同意的情况下是否可以索要赔偿，这主要取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司搬迁的合理性以及员工不同意搬迁的具体原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生显著变化，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 如果劳动合同中未明确约定具体工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“某市范围内”），则公司搬迁可能不构成对劳动合同的变更。在这种情况下，员工不同意搬迁可能难以直接索要赔偿。
公司搬迁的合理性：
- 如果公司搬迁是出于生产经营需要，且搬迁后的工作地点对员工的生活和工作影响不大（如仍在同一城市或相近区域），则公司可能无需支付额外赔偿。此时，公司提供的集体住宿和交通费补贴可以视为对员工的一种补偿措施。
- 如果公司搬迁导致员工上下班距离显著增加，且公司未提供足够的交通补贴或住宿条件，导致员工生活成本大幅上升或工作不便，员工可能因此要求公司支付额外赔偿。
员工不同意搬迁的具体原因：
- 如果员工不同意搬迁是因为个人原因（如家庭原因、个人健康等），且这些原因与公司搬迁无直接关联，则员工可能难以直接索要赔偿。但员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案（如调整工作时间、提供远程工作等）。
- 如果员工不同意搬迁是因为公司搬迁导致的工作条件恶化（如工作环境变差、工作强度增加等），且这些恶化与劳动合同的约定不符，员工可能因此要求公司支付赔偿。
法律建议：
- 协商解决：首先，建议员工与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。公司可以考虑提供更优厚的交通补贴、住宿条件或调整工作时间等，以减轻员工因搬迁带来的不便。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因搬迁导致的额外赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、搬迁通知、交通费用凭证等）来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。在诉讼过程中，员工需要充分准备证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未经协商单方面变更劳动合同（如工作地点），且员工因此拒绝工作并要求赔偿，公司可能面临支付经济补偿或赔偿的法律责任。
- 如果员工因不同意搬迁而擅自离职，且未按照劳动合同约定提前通知公司，员工可能因此承担违约责任（如支付违约金等）。但具体责任承担需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。
总结来说，公司搬厂后提供集体住宿并补贴交通费，员工不同意的情况下是否可以索要赔偿，需根据劳动合同的约定、公司搬迁的合理性以及员工不同意搬迁的具体原因等因素来综合判断。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行协商，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。