在诉讼中要求继续履行劳动合同，但合同到期的情况下，您仍然可以主张工资损失，但具体能否得到支持需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期并不意味着劳动关系自动终止，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在诉讼中要求继续履行劳动合同，表明了劳动者希望维持劳动关系的意愿。若因用人单位的原因导致合同无法继续履行（如用人单位拒绝续签、违法解除等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括工资损失等。
二、工资损失的主张与支持条件
合同到期但诉讼仍在进行：
- 在此情况下，如果劳动者已经提起诉讼要求继续履行劳动合同，且该诉讼尚未审结，那么劳动合同在法律上仍处于存续状态（尽管实际可能已经到期）。劳动者可以主张从合同到期之日起至法院判决继续履行劳动合同之日止的工资损失。
- 支持条件：劳动者需要证明用人单位存在过错（如拒绝续签、违法解除等），且该过错导致了劳动合同无法继续履行。同时，劳动者需要提供证据证明其因用人单位的过错而遭受了工资损失。
合同到期且法院判决不继续履行：
- 如果法院最终判决不继续履行劳动合同，那么劳动者主张工资损失的请求可能不会得到支持，因为此时劳动合同已经终止，劳动者不再享有要求用人单位支付工资的权利。但劳动者可以主张其他相关权益，如经济补偿金等。
- 例外情况：如果用人单位在合同到期前或到期时存在违法行为（如未提前通知解除、违法解除等），导致劳动者无法及时找到新工作或遭受其他损失，劳动者仍有可能主张相应的赔偿。
合同到期但法院判决继续履行：
- 如果法院判决继续履行劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付从合同到期之日起至实际恢复劳动关系之日止的工资损失。
- 支持条件：与第一种情况类似，劳动者需要证明用人单位存在过错，并提供了因该过错而遭受工资损失的证据。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与工资损失相关的证据，如工资单、银行流水、工作记录、用人单位的解除通知等。这些证据将有助于证明劳动者的工资损失情况。
- 及时咨询律师：在诉讼过程中，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼策略。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导。
- 关注诉讼进展：劳动者应密切关注诉讼的进展情况，及时了解法院的判决结果。如果法院判决继续履行劳动合同，劳动者应及时与用人单位协商恢复劳动关系，并要求用人单位支付工资损失。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者能够证明用人单位存在过错并导致了工资损失，那么用人单位可能需要承担支付工资损失的法律责任。但如果劳动者无法提供充分证据证明其主张，或者法院认为劳动者的请求不合理，那么劳动者的请求可能不会得到支持。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。