针对您签合同时被公司签了另一个岗位合同的情况，这确实是一个涉及劳动合同效力及劳动者权益保护的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果公司未经您同意，擅自将您安排至另一个岗位，并签订了与该岗位相关的劳动合同，这可能构成对劳动合同内容的变更。
   • 劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即公司和您应当就岗位变更达成一致意见，并签订书面的变更协议。如果公司未与您协商一致，单方面变更您的岗位，那么该变更可能不具有法律效力。

2. 您的权益保护：

   • 如果您发现公司擅自变更了您的岗位，并且您不同意该变更，您有权要求公司恢复原岗位或协商解决。如果公司拒绝恢复原岗位或协商，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、岗位变更通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自变更您的岗位，并且该变更违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，您也有权要求公司承担因岗位变更给您造成的损失，如工资差额、交通费、住宿费等。如果因岗位变更导致您无法继续履行劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对岗位变更的不满和担忧，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、岗位变更通知、工资单等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝恢复原岗位或协商解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律建议。

综上所述，公司擅自变更您的岗位并签订另一个岗位的合同，可能构成对劳动合同内容的变更，您有权要求公司恢复原岗位或协商解决。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。