结论前置：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者通常不能主张代通知金，但可以依法要求用人单位支付赔偿金。

代通知金的适用情形与法律性质

代通知金是用人单位在合法解除劳动合同的特定情形下，因未提前三十日以书面形式通知劳动者而需额外支付的一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金适用于以下三种合法解除但未提前通知的情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关键点：代通知金的支付前提是用人单位的解雇行为符合法律规定的条件和程序，即合法解除。

违法解除劳动合同的法律后果

与合法解除不同，用人单位违法解除劳动合同是指其解雇行为违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者不能主张代通知金，但有权依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

实际操作建议

1. 保留证据：如果劳动者认为用人单位违法解除了自己的劳动合同，应首先保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付赔偿金。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括支付赔偿金等。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

常见误区澄清

• 误区一：违法解除可同时主张代通知金和赔偿金。错误原因：代通知金是合法解除的替代性补偿，与违法解除的赔偿责任性质冲突，不能同时主张。
• 误区二：代通知金适用于所有未提前通知的解除情形。错误原因：代通知金仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，其他情形的未提前通知不构成代通知金的支付依据。

综上所述，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的特定情形，而违法解除合同则会导致用人单位承担支付赔偿金的法律责任。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律途径，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。