劳动者因合同被开除，主张失业赔偿金（失业保险金）是否支持，需根据具体情况判断，关键在于是否满足领取失业保险金的法定条件。以下从不同角度详细分析：
一、领取失业保险金的法定条件
根据《失业保险条例》及相关法律规定，要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：
按照规定参加失业保险并缴费满1年：
- 劳动者和用人单位需共同履行缴费义务，且累计缴费时间需满1年。这是领取失业金的基本前提。
非因本人意愿中断就业：
- 这一条件强调了失业的“非自愿性”。若劳动者因被用人单位开除、除名和辞退等原因中断就业，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件之一。
- 举例：小李在某公司工作期间，因严重违反公司规章制度被开除。若小李和公司已按规定缴纳失业保险费满1年，且小李在失业后及时办理了失业登记并有求职意愿，则小李可以领取失业保险金。
已办理失业登记并有求职要求：
- 失业人员需在失业后及时到当地公共就业服务机构或社保经办机构办理失业登记，并表明有积极的求职意愿和行动。
二、劳动者因合同被开除的具体情况分析
用人单位合法开除：
- 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由开除劳动者，且劳动者满足上述领取失业保险金的条件，则劳动者可以主张失业保险金。
用人单位违法开除：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定开除劳动者（如违法解除劳动合同），劳动者不仅有权主张失业保险金（若满足条件），还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小张在某公司工作3年，月工资为5000元。若公司违法解除与小张的劳动合同，则小张有权要求公司支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。同时，若小张满足领取失业保险金的条件，还可以主张失业保险金。
三、劳动者主张失业保险金的注意事项
及时办理失业登记：
- 劳动者在失业后应及时到当地公共就业服务机构或社保经办机构办理失业登记，这是领取失业保险金的重要步骤。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位的劳动合同、解除劳动合同的证明、失业保险缴费记录等相关证据，以便在主张失业保险金时提供证明。
了解当地政策：
- 不同地区的失业保险政策可能有所不同，劳动者在主张失业保险金前应了解当地的具体政策和流程。
总结来说，劳动者因合同被开除，若满足领取失业保险金的法定条件（参加失业保险并缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），则可以主张失业保险金。同时，若用人单位违法开除劳动者，劳动者还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。