关于“劳动合同法开除员工后能否领取失业金”的问题，我可以给你一个明确的结论：是否能领取失业金，主要取决于员工被开除的具体原因以及是否满足领取失业金的法定条件。

核心结论：

1. 若因严重违反单位规定被开除：通常不符合“非本人意愿失业”的条件，因此无法领取失业金。
2. 若单位违法解除合同：经仲裁确认后，这种情形算作“非本人意愿失业”，若其他条件（如缴费满一年、已办理失业登记等）也符合，则可以领取失业金。

详细分析：

根据《失业保险条例》及相关法律规定，领取失业金需同时满足以下条件：

• 失业前单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
• 非因本人意愿中断就业；
• 已办理失业登记，并有求职要求。

1. 因严重违反单位规定被开除

• 在这种情况下，员工是因为自身行为严重违反了单位的规章制度而被开除，这属于“本人意愿”导致的失业，因此不符合领取失业金的条件。

2. 单位违法解除合同

• 如果单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下解除了与员工的劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法。
• 经仲裁或法院确认单位违法解除后，员工失业的情况就被视为“非本人意愿失业”。
• 此时，如果员工满足其他领取失业金的条件（如缴费满一年、已办理失业登记等），就可以依法领取失业金。

法律建议：

• 如果你或你身边的人面临被开除的情况，且对是否能领取失业金存在疑问，建议首先咨询单位的人事部门或当地的社保机构，了解具体的政策和流程。
• 如果认为单位的开除行为可能违法，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这个回答能帮到你，如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我提问。