如果你个人没有工资表来证明实际参加工作时间，不用担心，还有其他方法可以辅助证明。以下是一些建议，希望能帮到你：

1. 其他书面证据：

   • 考勤记录：如果公司有考勤系统，你可以尝试获取考勤记录作为证明。
   • 工作日志或邮件：平时的工作日志、与同事或上级的工作邮件往来，也可能间接证明你的工作时间。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录通常能反映你的在职时间，这也是一个有力的证据。

2. 证人证言：

   • 同事证明：可以找与你共事的同事作为证人，他们能提供关于你工作时间的证言。
   • 上级或人力资源部门证明：如果可能，你的上级或人力资源部门也能提供关于你入职和离职时间的证明。

3. 公司规章制度或合同：

   • 查看合同：劳动合同中通常会明确写明入职时间和相关的工作时间约定。
   • 公司规章制度：如果公司有关于工作时间、考勤等方面的规章制度，也可以作为辅助证据。

4. 劳动仲裁或法律途径：

   • 如果上述方法都无法获取有效证据，且你的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你可以向仲裁机构或法院说明情况，并提供尽可能多的间接证据来支持你的主张。

综上所述，即使没有工资表，你仍然可以通过其他多种方式来证明自己的实际参加工作时间。建议你根据自己的实际情况，选择最合适的方法来收集证据。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。