合同到期后，劳动者应当按照公司规定和流程办理离职手续，不建议不办理离职。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同到期不续签的情况
劳动关系自动终止但建议办理手续：
- 当劳动合同到期，且双方均无意续签时，从法律层面讲，劳动关系在合同期满时即告终止。然而，不办理离职手续可能会带来一系列不利影响。例如，社保问题方面，未办理离职可能导致原单位未及时减员，进而影响您在新单位的社保缴纳，损害您的社保权益。此外，档案与人事关系若未能顺利转出，将对您入职新单位、参加公务员考试等造成障碍。同时，无离职证明可能影响您新的就业机会，因为许多新单位会要求提供此证明。
单位有意续签而劳动者未明确表态：
- 若单位希望续签而您未办理离职手续也未明确表示是否续签，这可能被视为默认继续履行原合同或构成事实劳动关系。这种情况可能导致后续争议，如未签订书面劳动合同时的双倍工资支付问题，给您带来不必要的法律风险。
二、劳动者想续签但单位拒绝的情况
- 在这种情况下，如果您不办理离职手续，可能无法及时维护自己的合法权益。例如，单位可能以此为由拒绝支付应得的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，不办理离职手续可能使您错失这一权益。
三、办理离职手续的重要性
保障劳动者权益：
- 通过正规渠道办理离职手续，可以确保您获得应得的工资、福利和其他补偿，避免未来可能的纠纷。这是维护您自身权益的重要步骤。
遵守公司规定与劳动法：
- 按照公司规定和流程办理离职手续是遵守公司规章制度和劳动法的体现。这有助于您维护良好的职业声誉，避免因违反规定而带来的不良后果。
促进后续就业：
- 办理离职手续并获得离职证明，有助于您在新的就业机会中顺利入职。许多新单位在招聘时会要求提供离职证明，以确认您的职业背景和离职状态。因此，办理离职手续是您未来职业发展的重要一环。
结论与建议
综上所述，合同到期后，无论双方是否续签劳动合同，您都应积极与公司沟通并按照规定办理离职手续。这不仅是为了遵守法律法规和公司规定，更是为了保障自身的合法权益和未来的职业发展。如果您在办理离职手续过程中遇到任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。