关于“签了劳动合同但没交保险是否算应届毕业生”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、应届毕业生的基本定义
应届毕业生通常指的是在国家承认的高校就读，并在该年份内毕业的学生。此外，为了促进高校毕业生就业，国家还规定了一个择业期，一般为两年（部分地方可能延长至三年）。在择业期内，如果毕业生未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等保留在原毕业学校或相关就业指导服务机构，那么他们仍然可以按应届高校毕业生对待。
二、签合同与交保险对应届生身份的影响
劳动合同的签订：
- 签订劳动合同是建立劳动关系的标志，但它并不是判断应届生身份的唯一标准。关键在于是否实际就业以及五险一金的缴纳情况。
- 如果仅签订了劳动合同，但并未实际开始工作，或者合同被认定无效，那么这种情况可能不会影响应届生的身份。
五险一金的缴纳：
- 五险一金的缴纳记录通常是用人单位和招聘机构判断毕业生是否正式就业的重要依据。一旦开始缴纳，通常意味着已建立正式的劳动关系，这可能会影响应届生的身份。
- 然而，如果仅签订了劳动合同但未缴纳五险一金，且处于毕业当年或择业期内，同时满足其他应届生身份的条件（如户口、档案等保留要求），那么仍有可能被视为应届毕业生。
三、不同场景下的具体分析
考公、考编等公职类考试：
- 这类考试对应届生的认定会综合多方面因素，包括毕业时间、是否缴纳社保等。有些地区或单位规定，只要在择业期内未缴纳社保，即使签了合同也可按应届生身份报考；但也有一些地方或岗位更看重是否签订劳动合同这一事实。
企业招聘：
- 企业对应届生的界定相对灵活。有的企业主要看毕业时间，有的则认为签订劳动合同就意味着已经就业。因此，在企业招聘中，签合同未交保险对应届生身份的影响需根据具体企业的要求来确定。
四、建议与总结
了解政策：
- 在面临此类问题时，建议您首先了解目标招聘单位或考试对应届生身份的具体认定标准及相关政策要求。
谨慎选择：
- 在择业期内，如果您希望保留应届生身份，应尽量避免与用人单位建立正式的劳动关系并缴纳五险一金。当然，这也要根据您的个人职业规划和实际情况来权衡。
咨询指导：
- 如果您对此仍有疑问或需要更准确的指导，可以咨询学校的就业指导中心或专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况提供更有针对性的建议。
综上所述，签了劳动合同但未交保险是否算应届毕业生并没有一个绝对的答案。它取决于具体的认定标准、毕业时间、合同性质、档案与组织关系以及用人单位的要求等多个因素。因此，在实际操作中，您应根据自己的具体情况和目标招聘单位的要求来综合判断。