事业单位工作人员辞职后的退休年龄本身并不因辞职而改变，但退休工资（养老金）的计算会受到辞职时间、是否继续缴纳养老保险以及具体的缴费情况等多个因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休年龄的基本规定
事业单位工作人员的退休年龄通常遵循国家的一般规定，即男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这一规定并不因辞职而改变。然而，退休工资的计算则与辞职后的养老保险缴纳情况密切相关。
二、辞职时间对养老金计算的影响
2014年10月1日前辞职：
- 在此之前，事业单位实行的是退休费制度，无需缴纳养老保险费。
- 若辞职后未参加企业职工基本养老保险，则原有的工作年限不能视同缴费年限，无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
- 若辞职后以灵活就业人员身份或在企业继续参加城镇职工基本养老保险，则在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，与之后的企业实际缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可办理退休手续并领取养老金。
2014年10月1日后辞职：
- 此后，事业单位工作人员开始缴纳养老保险，与企业职工养老保险制度逐步并轨。
- 辞职后若继续缴纳养老保险，养老金计算方法包括基础养老金、个人账户养老金及可能存在的过渡性养老金（如有视同缴费年限）。
- 若辞职后断缴养老保险，且达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，则需根据具体情况选择延长缴费、转入其他养老保险或一次性领取个人账户储存额。
三、养老金的具体计算方法
基础养老金：
- 计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比的平均值。
个人账户养老金：
- 计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 个人账户储存额是个人历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额；计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：
- 计算公式为：参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
- 过渡系数与各地规定有关，一般在1.0% - 1.4%之间。
四、建议与总结
- 咨询当地社保部门：由于养老金计算涉及多个因素和变量，且各地政策可能存在差异，因此建议咨询当地社保部门或专业社保顾问，以获取最准确的信息和计算结果。
- 合理规划职业生涯和养老保障：事业单位工作人员在辞职前应充分了解相关政策规定，合理规划自己的职业生涯和养老保障，确保在辞职后能够继续缴纳养老保险，以保障自己的退休生活。
综上所述，事业单位工作人员辞职后的退休年龄本身并不改变，但退休工资的计算会受到辞职时间、养老保险缴纳情况等多个因素的影响。因此，在辞职前应充分了解相关政策规定，并合理规划自己的养老保障。