公司一般不能强行改变上班模式，但特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司强行改变上班模式通常缺乏合法性依据

从劳动法律关系的本质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上班模式作为劳动合同中的重要内容，如工作时间、工作地点、工作方式等，一旦双方在合同中约定明确，就具有法律约束力，双方都应当严格遵守。

如果公司未经劳动者同意，单方面强行改变上班模式，比如将原本的朝九晚五工作制改为弹性工作制且未与劳动者协商一致，或者将原本在公司办公改为居家办公但未提供必要的条件和支持，这种行为就违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同或者承担相应的违约责任。

二、特定情况下公司可能有权改变上班模式

1. 双方协商一致：如果公司与劳动者就改变上班模式进行了充分的协商，并达成了一致意见，那么公司改变上班模式就是合法的。这种情况下，双方可以签订书面的变更协议，明确新的上班模式以及相关的权利义务，以避免后续产生纠纷。例如，公司因为业务调整需要员工实行轮班制，经过与员工沟通后，员工同意并签订了变更协议，那么这种改变就是合法有效的。
2. 法定情形：在某些特殊情况下，法律也赋予了公司一定的权利来改变上班模式。比如，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中也涉及到一些可能改变上班模式的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调整其工作岗位，而工作岗位的调整有时可能会伴随着上班模式的改变。不过，这种改变必须是在法律规定的框架内进行，并且要遵循相应的程序和条件。
3. 不可抗力或紧急情况：在遇到不可抗力（如自然灾害、疫情等）或者紧急情况（如公司突发重大事故需要紧急处理等）时，公司为了保障生产经营的正常进行或者保护员工的生命财产安全，可能需要在短时间内改变上班模式。这种情况下，虽然可能没有事先与劳动者协商一致，但公司的行为具有一定的合理性和必要性。不过，在情况稳定后，公司应当及时恢复原上班模式或者与劳动者协商确定新的上班模式。

三、公司强行改变上班模式的法律后果

如果公司强行改变上班模式且缺乏合法依据，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，要求公司恢复原上班模式或者给予合理的补偿和安排。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

总之，公司在改变上班模式时应当谨慎行事，遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，充分尊重劳动者的合法权益。如果你遇到了公司强行改变上班模式的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。