公务员旷工是可以停发工资的，但具体停发工资的情况和程序需依据相关法律法规和单位规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，同时也不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若公务员存在旷工行为，单位有权根据情节轻重，给予相应的处分，这其中包括停发工资的可能性。虽然《公务员法》并未直接规定旷工即可停发工资，但停发工资作为处分的一种形式，通常会在单位规章制度或相关处分规定中明确。

二、单位规章制度

除了法律法规外，公务员所在的单位通常会制定一系列规章制度，以规范公务员的行为。这些规章制度中往往会明确规定旷工的处理方式，包括停发工资、警告、记过、降级、撤职等。因此，如果公务员旷工，单位有权依据其规章制度停发其工资。但需要注意的是，单位在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度的合法性和合理性，不得侵犯公务员的合法权益。

三、停发工资的具体程序

在停发公务员工资时，单位通常需要遵循一定的程序。这包括：

1. 调查核实：单位需要对公务员的旷工行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
2. 告知权利：在作出停发工资决定前，单位应当告知公务员其享有的陈述、申辩等权利，并听取其意见。
3. 作出决定：根据调查核实的结果和公务员的陈述申辩情况，单位作出停发工资的决定，并书面通知公务员。
4. 执行与监督：单位应当按照决定执行停发工资，并接受相关部门的监督，确保决定的合法性和合理性。

四、法律后果与救济途径

如果公务员认为单位停发其工资的决定违法或不当，可以依法寻求救济。这包括：

1. 申诉：公务员可以向单位或上级机关提出申诉，要求撤销或变更停发工资的决定。
2. 行政复议或行政诉讼：如果申诉未得到满意解决，公务员还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提示：公务员作为国家公职人员，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或外出，应当提前按照规定程序办理相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。