未签订劳动合同，劳动者确实有权获得相应的赔偿或补偿，具体情形如下：
用人单位未签劳动合同的补偿责任
- 时间范围与计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止（以先到者为准）。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日（假设在此期间仍未签订合同），劳动者有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额（需扣除已支付的正常工资部分）。
- 特殊情况：若因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能提供充分证据证明已尽合理催告义务，则用人单位无需承担二倍工资的补偿责任。
满一年未签劳动合同的法律后果
- 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再因“未签劳动合同”这一事由主张二倍工资补偿，但此前未签订期间（即满一个月至满一年）的二倍工资补偿仍应支付。
劳动者的维权途径
- 协商解决：首先建议劳动者与用人单位通过友好协商解决问题，明确双方的权利和义务。
- 法律救济：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
注意事项
- 仲裁时效：劳动者主张二倍工资补偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
- 举证责任：在用人单位主张因劳动者拒绝签订而导致未签合同的情况下，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明已尽合理催告义务且劳动者拒绝签订，则可能面临支付二倍工资补偿的法律责任。
举例说明：
假设小李于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。到了2024年2月1日，小李发现公司仍未与其签订合同，于是决定维权。此时，小李有权要求公司支付从2023年4月1日至2024年2月1日（共10个月，因满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，故不再计算双倍工资）的双倍工资差额。若公司拒绝支付，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
未签订劳动合同对劳动者而言是一种权益受损的情况，劳动者应了解自己的权益并积极维权。在遇到类似情况时，建议劳动者首先与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在维权过程中应注意收集并保存相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。