结论前置：对于工作满十年且离退休不满五年的员工，若其在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，则用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但劳动者存在严重过错时除外。若工作满十年但未在本单位连续工作满十五年，则不直接享受该特别保护，但用人单位仍需遵守一般解雇规定。
详细分析：
特别保护情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病或不能胜任工作等情形）或经济性裁员（如企业破产重整或生产经营困难等情形）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，认可他们对企业的贡献，并保障他们因年龄原因可能面临的再就业困难。
- 举例说明：假设某员工在一家企业连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年，此时企业因经营困难需要进行经济性裁员，那么该员工就属于受特别保护的群体，企业不得依据经济性裁员的规定解除与其的劳动合同。
劳动者存在过错时的解雇：
- 尽管上述员工享受特别保护，但如果他们存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这表明法律保护的是合法合规的劳动关系，对于劳动者的过错行为，法律同样给予用人单位相应的救济措施。
- 举例说明：若上述受特别保护的员工因严重违反企业规章制度（如多次旷工、盗窃企业财物等）被企业发现，企业有权依据法律规定解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
工作满十年但未在本单位连续工作满十五年的情形：
- 如果员工虽然工作满十年，但并未在同一单位连续工作满十五年，那么他们就不直接享受上述特别保护。此时，用人单位在解除劳动合同时，仍需遵守《劳动合同法》的一般规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 举例说明：假设某员工在A企业工作了5年，后跳槽至B企业又工作了5年，此时该员工在B企业的工作年限虽满5年但未满15年，且距离法定退休年龄还有较长时间。若B企业因经营需要决定解雇该员工，且该员工不存在严重过错，那么B企业需依据《劳动合同法》的一般规定支付经济补偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。若对解雇决定有异议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除受特别保护的员工的劳动合同，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
- 若劳动者因自身过错被解雇，则可能无法获得经济补偿或赔偿金，且可能面临其他法律责任（如因违法行为被追究刑事责任）。
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