工伤认定后，用人单位一般不可以直接申请“责任认定”，但可以就工伤认定结果提出行政复议或行政诉讼，或在特定情况下参与责任划分的相关程序。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与责任认定的区别

1. 工伤认定：这是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。工伤认定主要关注的是伤害是否与工作有关，以及是否符合工伤的定义和条件。

2. 责任认定：在工伤领域，责任认定通常不是由用人单位直接申请的，而是可能涉及多个方面，如事故责任的划分（在交通事故等情况下）、用人单位是否违反安全生产规定等。这些责任认定可能由相关部门（如交警部门、安全生产监管部门）在各自职责范围内进行，或者通过法律程序（如诉讼）来确定。

二、用人单位在工伤认定后的权利与义务

1. 权利：

   • 申请行政复议或行政诉讼：如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（通常是60日内）申请行政复议，或者在收到复议决定书之日起15日内提起行政诉讼。这是用人单位对工伤认定结果提出异议的主要法律途径。
   • 参与责任划分程序：在涉及第三方责任（如交通事故）的工伤案件中，用人单位可能作为一方参与责任划分的程序，但这并不是直接申请“责任认定”，而是根据相关法律法规和程序，提供证据、陈述意见等。

2. 义务：

   • 配合调查：在工伤认定过程中，用人单位有义务配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
   • 支付工伤保险待遇：如果工伤认定结果确定职工属于工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。

三、特殊情况下的责任划分

在特定情况下，如职工因工作原因受到第三方伤害（如交通事故），可能涉及多个责任主体。此时，责任划分可能由相关部门（如交警部门）在各自职责范围内进行，或者通过法律程序（如诉讼）来确定。用人单位在这种情况下可能作为一方参与程序，但并非直接申请“责任认定”。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：如果用人单位对工伤认定结果有异议或涉及复杂的责任划分问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
2. 保留相关证据：在工伤认定和责任划分过程中，用人单位应保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。
3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

如有任何关于工伤认定、赔偿或责任划分等方面的法律问题，可以直接向我咨询。