针对您提出的“工伤职工在停工留薪期内死亡，是否再次进行工亡认定”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属是有权享受工亡待遇的，这通常不需要再次进行工亡认定，但前提是该职工的死亡确实与工伤事故有直接关联。这一原则在《工伤保险条例》中有明确的规定，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工及其近亲属的合法权益。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：熊某1在工伤事故后，虽然未办理停工留薪期延长手续，但因其伤情严重，持续接受治疗，并在停工留薪期内（实际上超过了常规的12个月，但根据伤情可视为在延长后的停工留薪期内）因工伤导致死亡。法院在审理此案时，认为停工留薪期延长的确认手续只是程序性要件，职工伤情严重或情况特殊才是应否延长停工留薪期的实质要件。因此，法院最终判决熊某1的近亲属有权享受工亡待遇。
进一步来说，判断工伤职工是否在停工留薪期内死亡，并享受相应的工亡待遇，需要综合考虑多个因素：
工伤认定：首先，必须确认职工所受伤害为工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。
停工留薪期的认定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。在认定停工留薪期时，需要综合考虑职工的伤势情况、治疗情况、康复情况等因素。
死亡原因与工伤的关联性：必须确认职工的死亡与工伤事故有直接关联，即死亡是由工伤事故导致的或者工伤事故是死亡的主要原因。
程序性要件与实质性要件的区分：如案例中所述，停工留薪期延长的确认手续只是程序性要件，而职工伤情严重或情况特殊才是实质性要件。因此，在判断职工是否在停工留薪期内死亡时，应更注重实质性要件的审查。
综上所述，如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，且其死亡与工伤事故有直接关联，那么其近亲属是有权享受工亡待遇的，这通常不需要再次进行工亡认定。但为了确保权益的兑现，建议用人单位和劳动者及时履行申报工伤、申请劳动能力鉴定、办理停工留薪期延长等手续，并做好相关证据的保全工作。