工资发的不合理，确实可以向法院提起诉讼，但通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律途径概述
当工资发放不合理时，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。这些途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。其中，向法院提起诉讼是最终的司法救济手段，但通常需要先经过劳动仲裁。
二、具体法律途径及流程
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行内部沟通协商，查看公司制度，确认是否存在违反制度的不合理发放情况，并提供相关证据（如工作量记录、绩效评估结果等），要求公司重新核算并给予合理发放。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备投诉书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及工资发放相关证据（如银行流水、工资支付记录等）。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 特别提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 或者，在用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。
- 人民法院将依据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。判决结果具有法律效力，可强制执行。
三、法律建议
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与工资问题相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规和程序要求，不得采取过激行为或非法手段来解决问题。
- 及时行动：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
四、可能遇到的法律后果
- 如果劳动者的诉求合理且证据充分，法院可能会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果劳动者的诉求不合理或证据不足，法院可能会驳回其诉讼请求。
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结来说，工资发的不合理时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。其中，向法院提起诉讼是最终的司法救济手段，但通常需要先经过劳动仲裁。在整个过程中，保留证据、合法维权和及时行动是至关重要的。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。