结论：十级工伤法定赔偿总额可能超过十万，厂里私了给十万是否合适需结合具体情况判断。若法定赔偿远高于十万，建议争取更高金额；若十万已能覆盖主要损失且您希望快速解决纠纷，可考虑接受，但需谨慎评估并签订完备协议。

一、法定赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因地区而异。例如，在江苏省，这两项补助金的标准可能各为3万元左右，而在广东省则可能更高。

3. 其他可能费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，需根据具体情况和相关规定申请报销。

二、私了赔偿金额的考量

1. 普遍赔偿范围：一般来说，十级工伤的赔偿数额在7万至10万左右较为常见，但具体金额会受地区经济水平、工资收入、医疗费用、停工留薪期工资等多重因素影响。因此，十万的私了赔偿金额在某些情况下可能是合理的，但在其他情况下可能偏低。

2. 个案差异：对于特定的工伤案件，如果伤者的工资水平较高、医疗费用庞大或停工留薪期较长，那么私了赔偿金额达到或超过十二万可能是合理的。反之，如果这些因素都不突出，那么十万可能偏低。

3. 私了的优势与风险：私了具有程序简便、快速获得赔偿的优点，但也可能存在风险。如果赔偿金额与法定标准相差过大，可能损害伤者权益。因此，在私了前，您应充分了解自身权益和当地工伤赔偿的法定标准。

三、具体建议

1. 了解法定标准：通过查询当地相关政策文件或咨询我，了解您应得的法定赔偿项目和标准。

2. 衡量实际损失：综合考虑您的工资水平、医疗费用、停工留薪期工资等因素，评估您的实际损失。

3. 谨慎决策：在充分了解和评估的基础上，与厂里进行协商。如果双方都能接受且赔偿金额能合理补偿您的损失，那么十万可以是一个合理的私了金额。但如果您认为法定赔偿总额远高于十万，建议争取更高金额。

4. 签订完备协议：如果决定私了，务必签订一份完备的协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任等条款，并注明“双方再无其他争议”，以防止后续索赔。

5. 保留证据：保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等文件，以及协议签署后的原件或复印件，以备不时之需。

四、风险提示

• 法律风险：私了协议可能被认定为显失公平而无效，尤其当赔偿明显低于法定标准时。
• 后续问题：未处理的医疗费用或伤残恶化可能导致二次纠纷。
• 维权成本：若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权可能耗时更长。

示例计算（以江苏省为例）：

假设您的月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么您的法定赔偿可能包括：

1. 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：假设为30000元（按省级标准）
3. 一次性伤残就业补助金：假设为30000元（按省级标准）
4. 停工留薪期工资：若停工2个月，则为5000元 × 2个月 = 10000元
5. 医疗费/护理费等其他费用：视实际支出而定

合计约105000元，此时私了十万可能略低于法定标准。但若您的工资较低或地区标准不同，十万可能合理。

总之，十级工伤私了赔偿十万是否合适，需结合具体案件情况和法律规定来判断。在私了过程中，您应谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。